Que faire pour sanctionner un salarié qui pose problème?

Un salarié compétent peut cumuler des retards sur une certaine période ou même multiplier des erreurs. Stigmatiser la sanction peut parfois détruire les ressources humaines, de même que le refus d’une prise de sanction.

Formation en 4 volets :

 1. Tour d’horizon des comportements à problèmes (Retards répétitifs, agressivité, mauvaise volonté,vol…)

 2. La sanction : Comment la loi la définit-elle ?

 3. Les degrés de sanctions possibles :

  • Avertissement, Mise à pied, licenciement …

 4.La sanction est-elle toujours la réponse à un comportement problématique ?

  • Le pouvoir de la communication, conciliation.

Intérêt : « L’oppression peut faire qu’un sage agisse comme un fou ».

 

 

 

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